Kemi Badenoch拒绝接受妇女和平等委员会关于减少对更年期妇女歧视的建议。

　　昨天，被任命为妇女和平等部长的巴德诺克在议会对跨党派议员发表讲话时表示，政府不会把更年期作为受保护的特征加入2010年《平等法》。这样做将使因更年期而歧视某人成为非法行为。

　　她还拒绝了开始试行更年期假的建议，这将使女性有带薪休假，与病假分开。

　　《2010年平等法案》目前保护的是什么?

　　《平等法》有九个受保护的特征，这意味着由于这些因素而歧视某人是违法的。它们是年龄、残疾、性别重置、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别和性取向。

　　委员会和竞选团体经常呼吁政府考虑延长名单。慈善机构“英国护理员”的首席执行官海伦·沃克表示，护理员的身份应该成为一种受保护的特征，而心理学家的行业组织——英国心理学会则致力于将社会阶层包括在内。

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　　巴德诺克是怎么说把更年期加入法案的?

　　巴德诺克表示，政府不会在《平等法案》中添加任何新的受保护的特征，因为政府不能添加所有建议的特征。

　　她还拒绝了该委员会就此事进行公众咨询的建议，称许多人希望将该法案作为“不同利益的工具”，这“不是它存在的目的”，并补充说它是“反歧视的工具”。

　　“我们有人们要求保护的各种特征，”她说。“护工，单身人士，姜黄色头发，个子矮。为更年期创造一个新的特殊特征是对什么是受保护特征的完全误解。它们是不可改变的特征。”

　　然而，怀孕和生育被包括在法案中，尽管这些不是永久性的特征。巴德诺克说，更年期可以通过年龄、性别和残疾来处理，而创造一个新的特征将涉及一个漫长的法律程序。

　　Carolyn Harris是斯旺西东部的工党议员，也是更年期权利的活动家，她认为这种立场没有帮助，因为该法案允许个人就多种特征提起歧视诉讼，但不能将它们结合起来。巴登诺克回应说，可以“并行地”看待这些案件。

　　更年期妇女在工作中面临哪些困难?

　　英国第四频道(Channel 4)和女权慈善机构福西特协会(Fawcett Society)对4000名年龄在45岁至55岁之间的女性进行了调查，结果显示，十分之一的女性因为更年期症状而离开职场。近七分之一的人减少了工作时间，近三分之二(61%)的人说他们在工作中失去了动力，一半(52%)的人说他们失去了信心。

　　妇女与平等委员会对2161人进行的另一项研究发现，在经历更年期的受访者中，只有不到三分之一的人会告诉工作人员，最常见的原因是隐私，其次是担心人们的反应。当女性真的告诉同事时，相当多的人感到不受支持，只有12%的受访者寻求工作场所的调整。2017年，政府平等办公室委托进行的一项研究发现，“职场文化、政策和培训都没有很好地理解或提供更年期的信息”。

　　什么是关于更年期假?

　　巴德诺克拒绝了该委员会关于由政府主导的更年期假试点的建议，该试点将使妇女享有类似于产假的带薪假期。她对议员们表示，政府不需要进行试点研究，雇主们可以自愿这么做。

　　巴德诺克强调，就业和养老金部正在建立“更年期就业冠军”。据政府报道，这些人将由就业部长任命，“为更年期妇女发声，[促进]她们的经济贡献，并与雇主[合作]让有更年期症状的人继续工作和进步”。

　　影子内阁怎么说?

　　上周，工党承诺强制大公司发布并实施“更年期行动计划”，该计划将列出他们如何支持经历更年期的员工。该党还将发布政府指导方针，就如何最好地支持员工向雇主提供建议。

　　工党副领袖安吉拉·雷纳(Angela Rayner)表示，这项政策是“提高生产率、让更多人有工作、最终让我们的经济惠及所有人”的“简单而有效的方式”。

　　在哪儿我能多读点书吗?

　　点击这里阅读妇女和平等委员会关于更年期和工作场所的报告。

　　点击这里阅读更多关于2010年平等法案的内容。

　　点击这里阅读更多关于受保护特性的信息。