薄。妮·迪尔伯是一名有9年经验的招聘经理。
由于就业市场竞争异常激烈，最小的事情可能会阻止你被雇用。
候选人应该考虑关于如何认真回答这些简单的问题。
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这篇按要求写的文章很好骑在一辆车上和波的谈话nnie Dilber是Zapier的招聘经理，Zapier是自动化行业的远程优先SaaS公司。为了篇幅和清晰度，以下内容经过了编辑。
对于求职者来说，这是一个充满挑战的时期——市场竞争激烈，每个职位都有数百人申请。
作为一名有9年经验的招聘经理，我理解公司希望聘用能够与他们一起成长的顶尖人才。
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因此，为了以这种方式展示自己，你应该小心回答以下三个面试问题。
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一个危险的回答是任何涉及过度消极或抨击前雇主的回答。这会让面试公司担心问题是出在你身上还是出在工作场所。他们也可能担心你将来会说他们的坏话。
一个危险信号的答案是这样的:
“我的经理对我事无巨细。”
“公司的领导层根本不知道自己在做什么。”
一个更积极或“绿旗”的回应应该是关注候选人在下一个职位中寻求什么，以及什么让他们兴奋。如果有必要提及前公司不太积极的方面，尽量简短。
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绿旗答案是这样的:
“一切都很顺利，但我想接受更多的挑战。”
“我离开是因为我觉得这里的文化不适合我。”
“我在这个角色中寻找的东西并不像我想象的那么有趣。我想找到更符合我兴趣的工作。”
如果你只关注你能从公司得到什么，比如薪酬福利和远程工作的灵活性，公司可能会认为你对这份工作或公司不够关心——你会让他们认为你在追求对自己方便的东西。
话虽如此，实际上，远程办公的公司知道你对这份工作很兴奋，因为这份工作薪水高，而且很灵活。然而，他们寻找的是那些在问题上表现得更好的候选人，而不仅仅是谈论薪酬和福利。他们希望招聘的人做过调查，了解公司的业务，并表现出热情。
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一个危险信号的答案是这样的:
“我想找一份远程工作，这样我就可以在家陪孩子了。”
“我想要这份工作，因为薪水高。”
绿旗式的回答是要关注这份工作让你兴奋的地方:
“我对公司正在创造的产品的潜在影响感到兴奋，我真的很想成为其中的一员。”
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雇佣和培训一个人是很昂贵的——公司希望雇佣一个能长期工作的人。重要的是要表明你希望在这个职位上做得很好，并与公司长期成长。
此外，如果有人申请了一个他们大材小用的工作，这对公司来说尤其令人担忧——他们可能会认为候选人很快就会离开。
比方说，某人过去五年一直在管理部门工作，现在正在申请个人贡献者的职位。如果这个人说“我一直没能得到管理职位的面试机会，所以我想试试这个职位”，公司可能会担心这个人很快就会离开，然后他们不得不重新找人顶替并培训其他人。
一个危险信号的答案是这样的:
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“我希望进入金融行业，但这样的工作很难找到。所以我愿意做这个配角。”
“将来，我希望能读研。”
绿旗答案是这样的:
“我希望在未来两到三年里继续担任这个职位，如果可能的话，我想探索管理方面的机会。”
在当今竞争激烈的就业市场上，公司觉得他们可以选择候选人，所以一些小事，比如缺乏激情，或者不熟悉公司的工作，最终可能会成为一些人在招聘过程中没有进展的原因。
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我鼓励人们在面试前对公司进行调查，这样他们就可以真实地说出他们为什么想在那里工作。
如果你是一名科技招聘人员，想要与求职者分享面试技巧，请发邮件给Aria Yang: ayang@businessinsider.com。
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