如今，大多数发达国家都为新父母提供一定程度的支持，让他们在生孩子或收养孩子前后休假。

　　澳大利亚参议院周一刚刚通过立法，从2026年开始，将为新父母提供的带薪假期从目前的20周延长到26周。

　　对于2024年7月1日以后出生的孩子的父母，新计划将提供四周的产假(专门为母亲或主要照顾者提供的假期)，四周的陪产假(专门为父亲或伴侣提供的假期)，以及最多14周的育儿假(通常被定义为产假或陪产假的补充，父母双方都可以休)。到2026年，陪产假每年将增加两周，工资水平相当于国家最低工资——每周约882.75澳元(580美元)。

　　社会服务部长阿曼达·里什沃斯在宣布该计划的新闻发布会上说:“政府在确保该计划对澳大利亚家庭来说更容易获得、更灵活、更性别平等方面取得了巨大进展。”该计划预计每年将使18万多个家庭受益。

　　该法案于周一获得通过之际，澳大利亚政府正试图解决人们对新生儿给家庭带来经济压力的担忧。本月早些时候，有关部门宣布，休产假的员工将很快获得退休金，这是雇主在全国强制性储蓄体系中所做的贡献，而他们不在工作岗位上。

　　有关部门表示，父母可以同时休的假期也将从两周增加到四周，以在分担家庭责任方面创造更大的灵活性。

　　总理安东尼·阿尔巴内塞在周一的新闻发布会上说:“我们的政策将给家庭更多的假期和更大的灵活性，以确保系统以最适合他们的方式运作。”“一个赋予女性充分和平等参与的育儿假制度将有利于企业、家庭和我们的经济。”

　　在澳大利亚，新晋父母有权享受12个月的无薪育儿假——尽管有些公司也提供带薪产假。

　　在经济合作与发展组织(OECD)的38个成员国中，除了一个国家之外，其他所有国家都为新生儿父母提供某种带薪假期——无论是产假、陪产假、育儿假，还是两者兼而有之。值得注意的例外是美国，它只提供长达12周的无薪育儿假，这意味着联邦法律允许新父母无薪休假，尽管许多私人雇主提供自己版本的带薪育儿假，作为员工的福利。

　　根据2022年的一份报告，希腊提供的带薪产假是经合组织中最长的，为43周，瑞典是1974年第一个取消新生儿产假的国家，它提供的带薪产假总量最多，每位父母最多可享受240天的带薪产假(单亲父母可享受480天)。根据2022年的报告，经合组织的平均水平是2.3周的带薪陪产假，18.5周的带薪产假和39周的带薪育儿假。

　　虽然澳大利亚当局周一的声明受到了维权人士的赞扬，但一些人表示，还需要做更多的工作。

　　“还有很长的路要走。我们需要确保提高人们的工资，使其高于最低工资，”澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔在接受澳大利亚美联社采访时谈到了休假的增加，她呼吁将该计划扩大到52周。“我们希望看到带薪育儿假计划的持续改进。”