温尼伯的一位医生牺牲了她家庭的一些积蓄来吸引一些医生来她的诊所。

　　Shadi Rezazadeh博士从英国吸引了10名医生，但在意识到她需要提高经济上的赌注之后。

　　她为每个医生支付了大约7万美元，总共70万美元。

　　“是的，我很高兴我的等待名单上的病人将有一个家庭医生，但我必须自掏腰包，”她周一告诉CBC新闻。

　　Rezazadeh正在为她在麦克菲利普斯街经营多年的Trucare医疗诊所带来五名新医生。

　　其他五名医生将在城市北缘主街的Rivergrove医疗诊所开业。去年，在前任老板退休后，这家诊所短暂关闭。

　　Rezazadeh对她为维持诊所运转所做的努力感到失望。

　　“招聘医生并给他们发工资不是我的工作。这是政府的工作，”她说。

　　一年前，她开始招募工作，目标是吸引一名医生。她把目光投向了英国，因为他们的医生收入较低，在加拿大执业不需要额外的认证。

　　她聘请了一家招聘机构，但经常与潜在的招聘人员通电话，称赞温尼伯与加拿大其他大都市不同的优点。Rezazadeh来自伊朗，和父母一起搬到了多伦多，她本以为自己不会在曼尼托巴省呆太久，但她却爱上了这个省。

　　“为了让他们相信这是一个好城市，我不得不和他们谈了好几个小时，”她谈到自己与诊所未来医生的电话交谈时说。

　　在与英国医生进行了几次面谈后，她被问到还能提供什么。

　　“我必须提供一些激励措施，让他们在其他10家诊所中选择我。”

　　她决定为每位医生支付17,500美元的签约奖金。她还为新医生和他们的家人支付了去温尼伯的单程机票，并为每位医生的第一个月提供免费住房和租车。她还得向招聘人员付款。加起来，每位医生的费用约为7万美元。

　　每位新医生都有三年的合同，将在6月前全部到位。事实上，在从其他英国医生那里了解到她的激励措施后，其中有五位医生在12月的一天给她打了电话。

　　Rezazadeh说:“我感觉很好，但我的财务状况很糟糕。”

　　虽然她希望通过医生的部分收入来收回成本，但她还是受到了短期的打击。她的家庭负担不起他们每年的假期。

　　曼尼托巴省医生协会主席Michael Boroditsky说，Rezazadeh的个人牺牲是他的许多同事正在经历的绝望的一个例子。他说，其他诊所也在加码以吸引医生。

　　Boroditsky说:“从个人的角度来看，如果医生们觉得他们必须自己掏钱来招募同事，而我们是一个公共资助的系统，这将是令人失望的。”

　　曼尼托巴省医生在2023年进行的一项调查发现，在未来三年内，超过一半(51%)的现有医生计划退休、离开本省或减少工作时间。

　　Boroditsky说:“多年来，我们在为本省招募医生方面一直处于劣势。

　　“这就是为什么马尼托巴省的人均家庭医生数量是全国最低的”——每10万居民中只有111名医生。

　　Boroditsky说，该省去年与医生达成的新合同，包括2.68亿美元的资金增加，是一个“很好的一步”，医生培训名额也增加了，但如果医生需要花费数十万美元，还需要更多。

　　“我认为除了薪酬之外，还有其他途径。一旦他们来到这里，这是关于支持，一旦他们来到医疗保健系统内的基础设施，”他说。

　　卫生部长Uzoma Asagwara对Rezazadeh的倡议表示赞赏。

　　Asagwara说:“事实上，我对Rezazadeh医生的创新和她主动展示的方法印象深刻，她确保自己能够提供曼尼托巴人所依赖的护理。”

　　“我真的很高兴能见到这位医生，了解她的独特方法，了解她在招聘医生方面采取的创新方法，并倾听她的担忧和想法，因为我们作为一个政府，将与像她这样的医生合作。”

　　Asagwara说，没有解决招聘和留住挑战的“灵丹妙药”，但政府的方法很大一部分将涉及倾听和学习医生。卫生部长将于周三会见Rezazadeh。

　　进步保守党的健康评论家凯瑟琳·库克说，Rezazadeh的故事说明需要一个协调的全省战略来培训、招聘和留住医生。

　　库克说，她希望卫生部长能采纳医生的建议。

　　“我认为有趣的是，私营部门在这些有针对性的招聘举措方面取得了一些成功，也许政府可以从这种成功中学到一些东西。”

　　4小时前2点03分Shadi Rezazadeh开始建立自己的mo

　　当她发现她需要提供更多的帮助时

　　说服来自英国的医生在温尼伯为她工作。她希望政府提供更好的帮助来解决医生招聘问题。