Michael Doolin在普华永道、英国航空和DPD等公司的人力资源部门工作了36年。

　　他说，有迹象表明面试进行得很顺利，但准备工作更困难创造。

　　肢体语言、面试的时长以及与面试官之间的化学反应都可能是线索。

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　　本文是根据与Clover HR首席执行官、普华永道(PwC)、英国航空(British Airways)和爱尔兰DPD前人力资源总监迈克尔?杜林(Michael Doolin)的对话转录而成。为了篇幅和清晰度，以下内容经过了编辑。

　　对于求职者来说，不确定面试进行得如何是很常见的。人们在面试中会感到紧张和不确定，而且第一次见面时，肢体语言也不容易读懂。

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　　准备是降低面试失败风险的最好方法。在进入会议室之前，确保你对自己的准备工作和自己都很有信心。

　　当你出来的时候，问问自己:我还能做得更好吗?

　　如果你对这个问题的回答是肯定的，那么你能否成功获得这份工作就取决于你的可信度以及面试官是否认同你。

　　你不能总是相信自己的直觉。根据我的经验，我敢说这有50%的几率是正确的。除了你的本能反应，这里有7个迹象表明面试是成功的。

　　面试进行得很顺利的最终标志——这是非常罕见的——是在面试结束时你得到了这份工作或机会。

　　但如果你没有当场收到工作邀请，也不用担心。我曾经给某人提供过一个兼职私人助理的职位。然而，这并没有长期奏效，因为我在面试中让自己的情绪取代了对候选人工作记录的客观看法。

　　面试顺利的另一个微妙迹象是面试官的肢体语言以及他们与你的关系。

　　有关的故事

　　面试官在面试结束时的语气和举止有时会给你一些线索。

　　在我职业生涯中一次成功的面试中，我注意到面试小组成员都在一起微笑和大笑。他们坦率地互相恭维，并问我一些与工作无关的问题。

　　好的肢体语言包括微笑、大笑、开玩笑，以及对你所说的话保持投入和好奇。

　　然而，肢体语言并不是决定性的信号。人们可以成为好演员。不要把所有的东西都读进去。

　　与面试官保持良好的关系确实表明事情进展顺利。当我接受采访时，我通常会先问一个有趣的问题来缓和气氛，比如“你支持哪支足球队?”

　　我立刻看到人们的脸上亮起或微笑。他们知道我对橄榄球队不感兴趣，但这是一种让他们说话的方式，也让整个过程变得不那么神秘了。

　　我总是强调，从你踏入公司大楼的那一刻起，你就在接受面试。

　　保安，接待员，和你见面打招呼的同事。他们会和面试你的人交谈，如果你表现得好，他们可能会把这一点传递给你。

　　如果是虚拟面试，你的背景说明了一个故事，所以要保持专业性——不要在卧室或厨房里。

　　如果面试持续的时间比预期的长，这通常是一个好兆头。面试持续多长时间是由雇主决定的。

　　一个没完没了的电话可以表明你真的很投入，很好奇，并且希望花更多的时间去了解应聘者。但实际上，一个好的面试不应该超过50分钟。面试者应该用80%的时间说话，面试官用20%的时间说话。

　　优秀的求职者通常会准备好问题。每个求职者都应该在面试中问这两个杀手级问题，以帮助面试顺利进行。

　　首先，“如果我有幸得到这个职位，你会给我什么建议?”

　　这将让每个人都能说话，并更好地了解这个角色。

　　第二个问题应该已经提出来了，那就是:“这份工作如何衡量我?”

　　我告诉任何向我咨询面试技巧的人，问这两个问题。但更重要的是，准备好你自己的答案来应对他们的反应:准备好举例说明你将如何在工作中工作，你希望在工作中如何被衡量，以及你在多大程度上符合他们给出的答案。这是另一个提升自己价值的机会。

　　如果被问到通知你的时间或下次面试的时间，往往表明他们正在考虑雇用你。

　　然而，一个好的面试官在面试你之前应该知道这些信息。

　　面试是双向的。这是一个平等的机会来决定一个工作场所是否适合你。

　　如果你觉得自己与工作场所和面试官是一致的，那么更有可能是无缝的契合，这种感觉是相互的。

　　你可以问一些有助于解决这个问题的问题。我建议问这样的问题:“哪三个词最能描述这个工作场所，为什么?”为什么最后一个人离开了?我在领英上看到你已经在这里工作了8年——你为什么还留在这里?我为什么要加入这个行业?”

　　即使没有得到工作机会，面试也可能进行得很顺利。

　　雇主通常会得到同等价值的候选人，但不幸的是，他们会根据更主观的因素做出决定，比如他们最喜欢谁。

　　凡事皆有因。我总是建议人们在面试过程中不要太情绪化。

　　更正:2024年8月20日——这个故事的早期版本错误地陈述了采访者和被采访者应该说话的时间百分比。面试者应该用80%的时间说话，面试官用20%的时间说话。