我丈夫和我在家工作了十多年，我们的孩子们也一直在家工作。

　　我有更多的能动性，更专注，在家比在办公室更快乐。

　　我从来不想回到办公室工作，也不想同情那些遵循RTO政策的父母。

　　感谢您的报名!转到时事通讯偏好

　　2012年，我和丈夫辞去了办公室工作，开始旅行。

　　一年后，当我们回家时，他得到了一份远程工作，作为一名独立承包商，为新房进行能源效率评估。他承担了足够多的工作，我也开始帮忙了。在接下来的11年里，这成为了我们的职业，直到他离开这个角色，我开始自由写作。

　　我很快意识到在家工作是我个人梦想的实现。作为一个彻头彻尾的宅男，我喜欢家里的一切。

　　尽管作为父母会面临种种挑战，但我对再次在办公室工作毫无兴趣。

　　2014年，当我的第一个孩子出生时，我把每周的工作时间减少到20-30小时，而我的丈夫仍然是全职的。我的孩子们花了一段时间才明白，对大多数人来说，“去工作”意味着离开家。虽然大多数家庭在大流行期间和之后都适应了在家工作，但我们的安排几乎没有改变。

　　由于他们的年龄差距，我们在家工作了六年，至少要带一个孩子。现在他们长大了，学校把工作和父母分开了。当它离开时，我们感到它的缺席。在夏天，我的工作日充满了噪音，我们的日常生活被颠覆了。

　　和孩子们在一起并不总是那么容易。家里有一个或两个年幼的孩子的那些年是最艰难的。我记得我尽可能挤出时间工作。这不是工作与生活的完美平衡，但这是我们最好的选择，我不后悔。

　　我们靠祖父母帮忙照顾孩子——一周最多一到两天——和负担得起的照顾孩子的选择，比如夏天的半天夏令营。

　　除此之外，我们自己搞定了所有事情。我们中的一个人经常不得不减少工作量来实现它，而且我们都是轮流工作的。通过避免全职儿童保育的成本，我们节省的钱比减少工作时间所损失的要多。孩子们大约三岁时，我们开始让他们上半天学前班。

　　即使要考虑照顾孩子的问题，能把工作安排在午睡时间或去公园的时间也是值得的。我可以休息一下，完成家务。这些能动性的时刻帮助我跟上了为人父母的生活节奏。

　　我也很珍惜孩子们在我工作的时候坐在我旁边画画，或者爬到我的腿上，强迫我把工作暂时放在一边。当他们在院子里玩耍时，我喜欢在外面拿着笔记本电脑，而不是在下午6点上下班。

　　许多人都在为工作和家庭如此纠缠在一起而挣扎。但在办公室里远离我的孩子，我更愿意接受没有界限的感觉。

　　在家和孩子一起工作可能会让人分心。我的孩子偶尔会抢走我的注意力。当他们还在蹒跚学步的时候，我发现这尤其困难。但在办公室工作也会让人分心。

　　大学毕业后的三年里，我在客户服务部门工作，做过接待员和文案，都是在办公室里。我很难应付那些在走廊里喋喋不休的同事，或者在最糟糕的时候，上级突然出现，打断我的注意力。我的感官敏感性使我很难排除干扰。我经常头痛，而且被周围的环境弄得筋疲力尽。

　　结束那些在走廊里的谈话从来都不是我的强项，但我发现作为父母，管理分心的事情更容易。当我的孩子打断我时，我可以温和地要求他们耐心等待，直到我完成任务。“让我停一下”已经成为我们的家庭口头禅，我们的孩子已经学会了他们可以信任我们在几分钟内跟进他们。

　　我的孩子们想要我的关注可能会让人筋疲力尽，但作为父母，我同意了。远程工作已经证明，办公室的烦恼并不是谋生的必要条件，我很乐意放弃它们。

　　对于大多数人来说，不存在真正没有干扰的工作环境，我更喜欢我选择的家庭干扰，而不是令人筋疲力尽的工作干扰。

　　我丈夫目前还在找工作，所以他现在正在处理放学后照顾孩子的事情，但他愿意接受办公室的职位。我将继续优先考虑我的WFH生活方式，因为我很满意它提供的工作与生活平衡。

　　我的心与那些现在不得不驾驭RTO政策的父母同在。根据国际职场组织(International Workplace Group)在2023年进行的一项调查，72%的女性表示，如果她们在目前的职位上失去了灵活性，她们会找一份新工作。通过执行严格的RTO策略，我们在使远程工作成为一种可行的选择方面取得了来之不易的进展，如果破坏这些进展将是一个错误。

　　并不是每个家长都能选择WFH。如果是这样，其他家长可能更喜欢在现场或在办公室，我为这种选择感到高兴。

　　在我们共同经历了这场大流行病的一切之后，我们都应该能够选择我们如何最好地工作。