凯文·伯曼(Kevin Berman)和妻子买下一栋避暑别墅两周后，就被解雇了。
那是在去年9月。61岁的伯曼已经申请了650多份IT工作。
他在这个领域有几十年的经验。在为数不多的几次面试中，他并不认为自己的年龄是个问题。
但是，当住在底特律郊外的伯曼申请了一份他认为非常适合自己经验的工作后，却一无所获时，他有时会想，是不是他的岁月对他不利。其中一个角色有一个独特的头衔——这是伯曼在他职业生涯的早期做过的。他连个筛选电话都没接到。
伯曼在接受《商业内幕》采访时表示:“这些照片让我觉得，好吧，有些事情发生了。”
伯曼并不是唯一一个质疑为什么以他的经验，他没有得到工作机会的人。劳动力市场专家告诉商业内幕网，对于那些已经工作了一段时间的人，以及那些刚刚开始工作的人来说，怀疑年龄偏见是否会削弱他们的职业轨迹或前景并不是没有道理的。
这是一个问题，部分原因是美国和许多其他发达国家的劳动力正在老龄化。
皮尤研究中心(Pew Research Center)估计，去年美国65岁及以上的老年人中，约有五分之一在工作。这几乎是35年前该年龄段有工作的人的两倍。
让不同年龄的人一起工作对生意有好处。2020年，经济合作与发展组织(Organization for Economic Cooperation and Development)报告称，促进多代劳动力和给老年人更多工作机会，可以在未来30年将人均国内生产总值(gdp)提高19%。
ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/6706ad583f2165d716df8f31 " > 广告 美国退休人员协会(AARP)首席人力资源官兼高级副总裁马乔里·鲍威尔(Marjorie Powell)认为，人们延长工作时间往往是出于必要，以支付医疗或住房成本等费用。 鲍威尔说:“他们还在继续工作，因为他们想做出贡献。” 伯曼在IT行业寻找新职位反映了一种需要和渴望的混合。 伯曼被解雇后不到三个月，他的妻子也因公司裁员而失去了工作。伯曼说，这让这对夫妇背负着两笔抵押贷款，除了遣散费和失业之外几乎没有收入，失业救济金大约六个月前就到期了。他补充说，虽然他们把其中一套房子租出去了，但这正在消耗他们的储蓄和投资。 伯曼一直在尝试做一些IT咨询工作。为了从其他求职者中脱颖而出，他获得了人工智能管理和网络安全方面的证书。他和妻子都在考虑攻读MBA。 鲍威尔说，快速的技术进步可能会加剧对年长员工的偏见，因为熟悉最新事物通常被视为年轻人的专利。 她说:“人们倾向于认为，只有年轻的人才能适应技术，这是不正确的。” 鲍威尔说，对老年员工来说，其他障碍可能潜伏在诸如“数字原生代”和“高能量”之类的职位描述中。 鲍威尔说，雇主还经常询问求职者的出生年月和毕业年月。她认为，对于学位之类的东西，申请人应该只说明他们是否完成了学业。 鲍威尔认为是有害的语言和要求额外的日期可能是“可能涉及一些年龄偏见的危险信号，”她说。 在其他情况下，年长的员工可能会被告知他们资历过高。鲍威尔说，雇主可能不理解的是，那些经验丰富的人并不总是希望不断升迁或获得更高的薪水。相反，她说，他们可能会被工作的性质或组织的使命所吸引。 鲍威尔说:“最重要的是，你要么有资格做这项工作，要么没有。” 被视为资历过高是唐·特劳特曼(Don Trautman)求职的几个担忧之一。 现年67岁的他已经到了退休年龄，但在接受了一家长期雇主的买断后，自4月份以来，他一直在断断续续地找兼职工作。 Trautman是一名注册会计师，拥有MBA学位。在过去的18年里，他一直在管理采购和仓储业务，尽管他想回到他职业生涯早期所做的会计工作。 Trautman和他的妻子住在宾夕法尼亚州哈里斯堡郊外，按照一些招聘人员的建议，他已经从他的履历中删除了大部分日期。然而，当他申请工作时，他会填写角色的开始和结束日期。 “一旦我开始说，我上一份工作是在1999年开始的，在那之前我做过很多份工作，他们就会说，‘哦，等一下，’”特劳特曼告诉商业内幕杂志。他说，不可能不推断出他是一名年龄较大的工人。 更重要的是，Trautman说，许多雇主在广告中说他们可以提供晋升空间，但这不是他所寻求的。 “我不想成为首席财务官，”他说。 今年，卡特琳娜·斯特罗波尼亚蒂(katina Stroponiati)创立了Brilliant Minds，这是一家面向50岁以上创业者的风险投资基金。 十多年前，当斯特罗波尼亚蒂怀着创办公司的梦想从她的祖国希腊来到美国时，她的一些家人问她是否太老了，不能做这样的事情。 “我当时26岁，”她告诉商业内幕网。 现年41岁的斯特罗波尼亚蒂说，在她之前在美国经营的一家风险基金中，她看到了年龄歧视的隐形影响。她说，她遇到的少数几位50岁以上的创始人倾向于暗示，他们不合适。 “他们总是很害羞，不像20多岁的人那么自信，”斯特罗波尼亚蒂说。 今年4月，她为年长的创始人创立了自己的基金，这样她就可以专注于一个被忽视的市场，以及人们一生的发展方式。 ed="true" -source="Katerina Stroponiati" -source-updated="true"> “所有的头条新闻都是关于Z世代试图颠覆朝九晚五的生活，”斯特罗波尼亚蒂说。“但没有人谈论其他几代人。实际上，婴儿潮一代和X一代也在试图做同样的事情——他们正在扰乱退休生活。” 该基金已收到600多份申请。到目前为止，她已经投资了两家初创公司。两者都是由55岁以上的女性经营的。一个专注于在电子商务中使用大型语言模型，另一个涉及人工智能基础设施。 Stroponiati的目标是到2027年投资15家公司。 她说:“我是在提供退休之外的另一种选择，而不是老模式。” 斯特罗波尼亚蒂认为，希腊在应对人口老龄化方面做得不够，现在面临着经济和社会后果。她表示，美国有机会做出回应。 “我们必须思考拥有有生产力的老年公民意味着什么，”斯特罗波尼亚蒂说。 纽约大学斯特恩商学院(New York University’s Stern School of Business)管理与组织学副教授迈克尔?诺斯(Michael North)关注的是五代人(有人估计是六代人)并肩工作所面临的挑战。 诺斯告诉商业内幕网，老年工作者面临的一个困难是，美国长期以来认为人们将在65岁左右退休。 他说，社会保障和医疗保险等政府保障网络“假设你过了一定年龄就不应该再工作了”。但是，除了最近由于大流行等因素造成的偏差外，工业化经济体的人们总体上寿命更长，而且更健康。 诺斯说，许多年长的工人充满活力，技术娴熟，受过良好教育。他说:“我们的政策和期望与老年人客观能够提供的东西之间存在着不一致。” 诺斯说，对他们来说，一些年轻员工和那些希望进入就业市场的人可能会对最年长的员工不退休、不创造职位空缺感到沮丧。 他说，从本质上讲，年轻员工有时会认为年长员工“阻碍了自己的机会”。 “不管这是否公平，这实际上是一场非常重要的辩论，”诺斯说。 他说，许多年轻人感到沮丧的部分原因是，他们在支付大学学费、买房和组建家庭方面面临的挑战比过去更加困难。诺斯补充说，对这些条件的不满可能会引发“令人担忧的”代际冲突。 他说:“对于一个越来越多代人的社会来说，在年龄谱的两边都有这些摩擦和挫折，这似乎不是一个解决办法。” 对于希望重新回到会计行业的Trautman来说，在某些日子回到固定的日程安排是理想的。现在他完成了早上的例行公事，坐在办公桌前，但有时他没有足够的事情要做。 “说实话，退休一直是一场斗争，”Trautman说。 他不想像一些朋友建议的那样去劳氏(Lowe's)或家得宝(Home Depot)工作。 但“如果要这么做的话，我可以这么做，”特劳特曼说。“当地的杂货店很乐意雇佣我这个年龄的人。”
