帕齐·雷迪夫人是新西兰橄榄球委员会的第一位女主席。

　　在一份措辞严厉的评论中，新西兰橄榄球委员会让更多女性进入董事会的过程被形容为“曲折”。一位著名的女子橄榄球倡导者表示，调查结果还强调了女性在这项运动中面临的“沙文主义、厌女症和种族主义”。

　　由主席大卫·皮尔金顿、安妮·厄尔温、怀伊穆图·杜斯和前全黑队队长格雷厄姆·穆里领导的对新西兰橄榄球管理流程和结构的审查也强调了一些橄榄球运动员认为性别平等将是一个“障碍”，任命女性进入董事会取决于“政治正确”，合格的女性不愿意让自己经历一个“野蛮”的过程来进入董事会。还有一种对变革的“强烈抵制”。

　　澳大利亚橄榄球协会董事会主席特蕾西·胡帕帕表示，该报告“非常清楚地表明，女性一直受到沙文主义、厌女症和种族主义的影响”。

　　她说:“它承认女性一直被排除在比赛之外，从行政、领导和治理中，是时候让新西兰橄榄球协会承担责任了。”

　　“拉格比奥特罗亚的女性支持小组关于任命和创建利益相关者委员会的独立程序的建议。”

　　目前的模式是由提名、选举或任命的董事会成员组成，这种模式已经破裂，“不适合目的”，需要紧急改变。

　　澳大利亚橄榄球协会董事会主席特蕾西·胡帕帕表示，该报告强调了女性是如何被边缘化的。

　　目前三条途径中的两条需要省工会的参与。这份报告强调了少数省级工会是如何为了自己的最大利益而左右决策并阻碍进展的。

　　“…没有什么比在全国董事会中获得更大性别多样性的曲折过程更能明显地反映新西兰研究委员会投票成员的保守主义了。”

　　“可悲的是，一个更根本的原因……是，对于男性省工会董事会成员来说，这将阻碍一种根深蒂固的‘成人仪式’，甚至是一种有权晋升的感觉。”从某种程度上说，这是真的，我们最多只能把它描述为时代错误。”

　　法拉·帕尔默夫人是新西兰橄榄球委员会的第一位女性成员。她于2016年加入。

　　新西兰橄榄球队是67个体育委员会之一，要求到2021年达到40%的董事会性别配额，这是政府实施的“妇女和女孩参与体育和积极娱乐战略”的一部分。

　　由于无法达到目标——现任董事会主席帕齐·雷迪(Dame Patsy Reddy)称这是“非常令人担忧的”——新西兰橄榄球协会被新西兰体育局扣留了28万美元的资金。

　　今年，随着经验丰富的凯瑟琳?萨维奇(Catherine Savage)被任命为董事会董事，配额终于达到上限，这笔钱得到了回报。今年4月，她加入了法拉·帕尔默夫人、帕齐·雷迪夫人和罗威娜·达文波特夫人的行列。新西兰橄榄球是该国最后一个达到配额的主要体育委员会。

　　前董事会主席斯图尔特·米切尔(Stewart Mitchell)和NZR因低估性别平等的重要性而受到澳大利亚橄榄球协会(Women in Rugby Aotearoa)的批评。

　　当该组织错过了2021年性别配额的最后期限时，前任董事会主席斯图尔特·米切尔表示，董事会有“50%的整体多样性”，并且正在建立途径，但他和该组织被批评为“失误”，并低估了女性在橄榄球奥特亚罗的性别平等的重要性。

　　虽然自2011年以来，管理结构中“某种程度上的性别和文化多样性”已经存在，但评论家们表示，“这对许多成员工会来说是一座太远的桥梁”，将女性纳入新西兰橄榄球委员会被视为“政治正确”，而政府的性别配额被视为“强加”。

　　审查还发现，一些人担心“他们认为的对提名类别的‘操纵’”，以确保董事会任命女性。

　　新西兰橄榄球协会预计，女子橄榄球比赛的参赛人数将大幅增长，但那些已经处于领先地位的人认为，女子橄榄球比赛还可以达到更高的水平。

　　审稿人发现，合格的女性选择不竞选董事会，是因为她们不想在竞选过程中遭受“人格诋毁”，而另一些女性选择不参选，是因为她们认为橄榄球场上存在“不专业的行为”，不想损害自己的职业声誉。

　　“我们还被告知，‘在多样性方框里打勾’意味着更合格的候选人(可能是男性)被忽略了。事实上，我们的观察是，无论是在这里还是在其他情况下，女性董事都能带来相当大的价值。

　　“由于标准的适用并不均匀，女性候选人必须经常明显优于男性竞争对手，”评论者写道。

　　该审查还建议新西兰橄榄球队给予Māori更多的发言权。

　　“考虑到Māori对新西兰橄榄球的重要性，我们也指出，新西兰Māori橄榄球委员会提名一名董事会成员的权利虽然受到重视，但也存在问题。

　　“有些人很容易认为，目前的规定符合文化多样性的要求，而Māori和帕西菲卡数字的主导地位则表明并非如此。管理委员会中任何一种声音都很容易被边缘化和忽视。”