1000多名医护人员被邀请参加为期三天的多元化会议，会议将讨论代词和性别。

　　尽管有创纪录的积压，英国国家医疗服务体系(NHS)在伦敦东南部社区医疗服务的主要承包商布罗姆利医疗保健公司(Bromley healthcare)将于10月3日至5日主办这场名为“改变”(Be the change)的会议。

　　会议将包括“代词、语言和LGBTQ+联盟”和“为从事儿童工作的同事举办的性别和LGBTQ+会议”等讲座。

　　《每日电讯报》看到的电子邮件还显示，医护人员被要求完成“强制性无意识偏见培训”。

　　保守党议员米里亚姆?盖茨(Miriam gates)表示:“这种‘培训’不仅完全是浪费纳税人的钱，还会造成严重的分裂，传播大多数人拒绝的破坏性思想。”

　　“‘无意识偏见’培训已被证明是一种毫无价值的练习，我们应该深切关注NHS鼓励其员工在他们的照顾下与儿童谈论性和性行为。”

　　“政府应禁止所有与工作人员受雇从事的活动没有直接关系的公共部门培训。”

　　普里蒂·帕特尔说:“觉醒的意识形态以惊人的速度在公共部门和公务员队伍中蔓延，这令人震惊。”

　　“现在，我们听说卫生专业人员的强制性讲座，他们的重点应该是病人护理，而不是代名词。

　　“国家机构的专业性和公正性理应受到公众的严格监督，所以政府高层领导是时候承担起责任，阻止此类活动在公共部门蔓延了。”

　　截至7月底，英国有超过700万人在等待治疗。自那以后，这家承包商的所有1300名员工都收到了布罗姆利医疗公司(Bromley Healthcare)首席执行官杰奎琳?斯科特(Jacqueline Scott)发出的7封不同的电子邮件，敦促他们参加每年举行一次的大会。

　　一位消息人士告诉《每日电讯报》，这份邀请函发给了人手非常短缺、处于“接近危机模式”、有停止运营风险的团队。

　　布罗姆利医疗保健公司在2021年夏天由NHS独立监管机构进行的最新检查后，被发现在六个关键能力领域中有五个需要改进。

　　护理质量委员会(CQC)的报告将承包商的安全标准、有效性、响应能力和领导能力列为需要改进的方面。只有医疗服务被评为“良好”。

　　根据CQC的说法，“需要改进”意味着“服务没有达到应有的水平，我们已经告诉服务必须如何改进”。

　　报告强调的问题包括，未能对非执行董事进行“基本犯罪记录核查”，护理和健康巡诊团队提供的护理“质量参差不齐”，以及报告发现“患者体验反馈有限”。

　　布罗姆利医疗保健是一家社区利益公司，这意味着它部分由员工所有，利润再投资于社区。

　　其大部分资金来自NHS, 2019-2020年从纳税人那里获得了超过4100万英镑的资金。

　　员工每周都会收到由“Jacqui(她/她)”签名的“CEO更新”，其中介绍了会议的推广情况。

　　其中一封邮件写道:“到目前为止，我们已经有37人注册了——我敦促所有同事尽可能加入!”

　　前两天将以虚拟方式进行，计划由各种多样性专家进行10个小时的会谈。

　　最后一天将于下午12点至6点在奥平顿高尔夫中心举行。

　　推广的讲座包括关于种族的讨论，将讨论“工作场所的种族包容性和公平”，以及关于“包容性语言”和“LGBTQ+身份”的讲座。

　　首席执行官从2022年8月开始更新的一份报告称，82%的员工完成了“强制性的在线无意识偏见培训”，旨在解决所谓的隐性偏见。

　　2020年12月，在一项官方审查发现“没有证据表明这种培训可以长期改变行为或改善工作场所的平等”，甚至可能导致“意想不到的负面后果”之后，部长们禁止了白厅公务员培训。

　　2022年12月，斯科特女士在她的每周更新中推广了她与人合著的博客。

　　她说:“国际代词日旨在让人们对人称代词的尊重、分享和教育变得司空见惯。

　　“被错误的代词指代尤其会影响跨性别者和性别不一致的人。我们可以一起改变社会，庆祝人们的多重、交叉的身份。”

　　该博客继续写道:“我们希望专注于建立一个包容和多元化的社区，让同事们在心理上感到安全，可以把真实的自己带到工作中。”

　　布罗姆利医疗保健公司的一位发言人表示，该公司“积极鼓励并为员工提供多元化和包容性培训，以确保我们能够满足和了解所有社区和患者的需求，特别是那些服务不足的社区的需求。”

　　“我们为同事提供了专门的资源和时间，让他们能够参加培训和学习机会。

　　“这些可选择的会议是由同事设计和安排的，对提供服务的影响最小。”