据《每日电讯报》报道，为了抑制公务员不断上涨的工资，部长们将对公务员过度晋升进行打击。

　　英国政府通过“夸大”官员的工资等级来规避历届政府控制工资增长的措施，这让唐宁街感到担忧。

　　英国财政部长杰里米?奎因(Jeremy Quin)正在领导一项效率评估，预计该评估将导致未来引入基于绩效的工资制度。

　　此前，最新数据显示，收入超过10万英镑的公务员人数在过去7年里几乎翻了一番。

　　内阁部长们对“等级通胀”的上升感到震惊，在这种情况下，官员们的工资等级被提高，以绕过对加薪的限制。

　　收入达到六位数的官员人数达到2050人，自2016年以来增长了88%，其中195人的年薪超过15万英镑。

　　尽管近年来，财政部已经两次引入薪酬限制措施，试图削减工资账单，控制支出。

　　大臣们在2016年至2018年期间将公务人员的工资涨幅限制在1%，并在2021年完全冻结工资，以试图降低白厅的成本。

　　高级政府消息人士表示，唐宁街正在“非常关注”如何打击滥用晋升来规避规定的行为。

　　其中一人告诉《每日电讯报》，官员们“绝对没有理由”利用“自动晋升”的漏洞来增加自己的工资。

　　另一个人补充说，答案在于基于绩效的薪酬，这将使最具生产力的官员得到更多的奖励，尽管他们的工资等级不同。

　　英国政府的一位消息人士说:“精简公务员队伍最快的方法就是提高效率。这就是为什么我们从私营部门获得灵感，奖励表现出色的人，并研究人工智能如何实现基本行动。公务员制度必须融入现代社会。”

　　根据绩效工资的提议，公务员总体工资的更大比例将与业绩奖金挂钩。部长们希望，这将意味着，随着时间的推移，官员的收入将与他们提供的成果挂钩，而不是与他们的工资等级挂钩。

　　据信，奎因迫切希望确保任何衡量生产率的方法都不会变成奖励填表的打勾练习。